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第191章 要一点点的权力（第4页）
阿姨瞪着他，一时无语。
这哪是一点点权啊！
工厂改革试验先行。
改的东西，挺简单直白。
头一条，是权限，自己说了算的权力多了。
主要是经营上，能新订厂规，调整工资制度，还有调动岗位这些。
生产的东西，只要不太离谱，也能换换样。
就像轧钢厂不再光搞钢材，转头去做不锈钢，这都算合理的小变化。
但要是轧钢厂突然跑去炼钢，那就真乱套了。
第二条，分利。
工厂属于大家伙，挣的钱自然也是大家的。
以前，厂长对财务没多大话语权。
改革后，挣的钱能留下一部分，用在扩大生产上。
这也是敢去郊区盖新轧钢厂的胆气所在。
第三，减税，这个没啥好多说的。
总的看，改革对工厂是好的。
但实际上，自己说了算这事，还有点水分。
厂规厂纪、工人薪水这些方方面面，理论上想咋整都行，前提是先报上去，批不批还不一定。单说工资吧，
想激励大伙儿干劲，工资翻几番都行。
但考虑到工人普遍工资水平，差距也不能太大，轧钢厂工资翻一倍，基本到顶了。
还想再涨，报上去也没戏。
只能想别的法子，给工人多些好处。
比如说，一万五千人的工资总额，挪出五千人的，剩下那一万人都分这总额，也算是变相加薪了。
所以，这自己说了算，还只是理论上的，顶多是因为在试点，前辈们都盯着，有些事儿能特事特办。
合资企业要是真有了自己做主的权力，那才叫破茧而出，真正的独立运营。
而且，这也立了个榜样，给以后吸引投资、合资经营积累了经验。
也给工厂进一步改革指明了方向。
从院子出来。
何雨柱觉得阿姨能答应，也是这么考虑的。
作为第一个吃螃蟹的，肯定有特殊照顾。
这照顾不是因为关系铁才给，是为了发展积累经验。
至于跟台商合作的经营方案，
何雨柱写了个书面计划，供前辈们讨论。
合资企业，以集体为主导，这才是借鸡下蛋的好路子。
要是以投资方为主，那就是侵占集体资产，穿集体的马甲吸血长胖。
当然，啥事都有两面，集体主导是好，但眼下这格局，也容易外行人指手画脚。
所以呢，特别设计了给投资方监督建议的权利。
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